1、对所应聘岗位所处的行业及单位进行简单的了解，并对自身的竞争力进行合理评估，做到心中有数。关注面试单位的招聘广告，广告中涉及薪水的（除销售等特殊岗位），几乎等于所应聘岗位的平均薪水。
2、如果面试官主动问你的期望薪水，不要轻易说出自己的期望底薪，可以反问公司的薪水范围。如果公司模棱两可或者并不打算告知你的话，我们再说出自己的期望，而这个期望不应该是你的底线，而应该在自己第一步评估和了解岗位情况后，在期望薪水的基础上有所上浮，也就是说高一些，并注意面试官的表情。
3、如果他对你所说的薪水没有太大异议，几乎是默认了你的薪水。那么我们可以再进一步问一下具体的薪资架构。如果表明薪水要求过高，我们不妨试探问下，那么以我的资历可以在公司处于什么样的水平，并表明自己对公司职位的期待。很多时候面试完之后，都会让听通知，HR和部门确认后会再次电话联系你和你确认薪水，很多人以为这个薪水几乎就是尘埃落地了，但是如果与期望有落差，可以尝试与HR和部门那边再次联系，如果差距不大，一般都能满足。希望大家都能找到满意的工作！
