一、职业生涯发展有规文剁牡枣律
1、深刻认识职业及职业生涯
2、外职业生涯的重要性
3、内职业生涯的关键性
4、二者相互促进关系
二、职业生涯规划与企业战略发展
1、个人职业生涯发展与企业发展的关系
2、企业战略目标和目标分解
3、多层次需求与职业生涯设计
三、每个营销人都有巨大的潜能
1、潜能爆发的两种原因
2、机会、观念与能力
3、做好本职工作的四个阶段
4、提升职场能力的六个层次
四、连续提升职业化水平
1、如何汇报、请示、总结、布置、交接、回忆工作
（1）汇报工作
（2）请示工作
（3）总结工作
（4）布置工作
（5）交接工作
（6）回忆工作
2、观念与能力
3、什么是职业化
五、职业生涯发展在企业需要更大舞台
1、组织结构是企业的重要资源
2、方阵协同式组织结构的运作
3、方阵协同式组织结构对职业生涯发展的作用
六、职业生涯观念的革命
1、人口、劳力、人力资源、人力资本，我们引以为自豪的应该是什么？
2、职业生涯革命是全民族的事业，国家兴亡，你有责吗？做些什么？
七、职业营销人的职业修炼
1、两个职业发展的基本原则
2、三个职业化的基本意识
3、五种导向的职业素质
4、七种良好的职业习惯
5、职业人的终身学习
八、课程导入：撒哈拉沙漠中的比赛尔
1、职业生涯六阶段
2、职业生涯与职业生涯周期
3、人生的需求与人生的价值
4、无边界和易变性职业生涯
5、职业生涯经历的各个时期
6、职业生涯中的思想误区
九、营销人员职业生涯规划五步曲
1、一个MBA的三个十年
十《营销人员职业倾向测试：
1、职业能力倾向测试
2、职业兴趣测评
3、职业性格测评与职业匹配
十一、职业生涯规划设计方案
1、目标分解是实现目标的第一步
2、职业生涯目标的功能性组合
十二营销人员职业生涯阶段的划分
1、按年龄层次划分
2、按专业层次划分
3、按管理层次划分
4、填写职业生涯计划表
5、员工职业生涯计划表
十三营销人员职业生涯规划实战训练
1、如何对个人职业目标按时间进行分解
2、如何对个人职业目标按性质进行分解
3、如何对个人各项目标进行组合
4、如何制定个人的职业目标
十四、职业方向定位总体测评
1、按性格与职业关系划分：九种职业性格及其特征评定
2、按兴趣与职业关系划分：兴趣类型特点与相应职业评定
3、按能力与职业关系划分：职业能力类型及对从业者的要求核查