1、确定你的目的。出题前一定要想清楚，你想要怎样的人才？他需要哪些特质？你需要责任、细心，还是爱心、恒心？根据自己不同的目的，才能编写出好的题目。这个问题一定要想清楚，否则就算面试者答题答得很好，最后也不适合这份工作。
2、确定题型（或者说是答题形式）。现在面试的一些基本题型有基础题、情景题、合作题等等。基本题就是自我介菖霁活裱绍、简述优缺点、是否有类似工作经历等等。情景题是给面试者假设一个场景，让其与面试官互动，看看面试者在拟定的情景中如何反应。合作题现在也很流行，就是将所有面试者分组，合作一个游戏，考验面试者的合作能力。一场面试需要怎样的题型取决于你的目的、企业的文化、还有你自己的创意。如果有需要，你也可以自己设计更适合的题型。
3、根据问题预设答案。在把题目呈现给面试者之前，一定要结合你的目的，自己先分析一下题目的意义。你想得到什么样的答案？从不同的答案中你可以获得哪些不同的信息？这些问题如果不提前想好，可能会出现很多没有意义的面试题，导致面试后选人犹豫不决，看不出面试者特质。
4、最后检查。出完题目后，一定要仔细检查。哪里的用词不够恰当，哪里的细节可以再修改一下。注重细节可以体现自己团队的专业度。