1、工作环境熟悉，包括新人的工作岗位会和哪些部分打交道，提前要讲，如果新人感觉自传陔侔抒己不适合，不用到自己去处理问题的时候，才说适应不了和各个部门的协调。
2、打印工作内容让新人去看，在一开始就要让其知道自己日后的工作内容。
3、每天安排一些力所能及的事让其去做，不要让新人过于的闲。同时，自己要定时验收新人的成果。
4、不要过重的安排工作量。到一个新的环境，突然给其较重的工作量是不好的，会让人觉得无法承受。
5、处理问题的时候，带上新人，让其在旁边看自己是怎么操作的，如果有时间，在讲解下原因和其中的注意事项。
6、带到一定的程度，交办一些具体事情放手让新人去完成，前几次自己要参与进来，避免新人做错造成损失，再慢慢的放手。
