员工连续恶意请病假应该如何处理

时间:2024-10-13 19:47:46

1、我国螽啸镥释相关法律规定,企业员工应生病或非因工负伤的,需要停止工作医疗时,企业应当给以一定的治疗假期。因此,如果员工确实是生病请假,企业应当批准。

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2、制定相关规章制度,对于在请病假时弄虚作假的,给以辞退处理,以便达到威慑作用,在一定程度上杜绝企业员工在请病假时作假。

员工连续恶意请病假应该如何处理

3、规定员工请病假提供一定级别医院的病假证明,不能随便什么医院的都可以,增加员工造假的难度。

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4、规范请假制度,要求员工请病假申请表留下医生姓名及联系方式,以便企业复核员工假条的真实性。

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5、探望生病员工,体现企业对员工的关怀,也可以甄别员工生病的真实性。

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6、加大对全勤员工的奖励,增加请假的成本,减少请假行为。

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