1、招聘人才,无论传统企业还是互联网企业,都需要大批人才进行运作。
2、引入职业经理人,毕竟他们对过管理更加专业。
3、谋求转型,走上新的高速发展的道路。
4、和其他相似企业合并重组,或者谋求其他公司收购。
5、和其他企业公司,进行长期战略合作。
6、如果企业真的难以发展,资不抵债,最好申请破产,免得债务越积越高。
1、招聘人才,无论传统企业还是互联网企业,都需要大批人才进行运作。
2、引入职业经理人,毕竟他们对过管理更加专业。
3、谋求转型,走上新的高速发展的道路。
4、和其他相似企业合并重组,或者谋求其他公司收购。
5、和其他企业公司,进行长期战略合作。
6、如果企业真的难以发展,资不抵债,最好申请破产,免得债务越积越高。