埋怨别人不如总结自己 管惯栲狠疲理的首要问题是做好自身的本职工作，用最优的服务去赢得信任。要充分发挥集体的智慧，大胆放权，各司其职，各负其责，加强监督，团结好每一名成员。 埋怨别人不剧安颌儿如总结自己，有些事情并不是自己所能决定的，一个人要学会适应环境，这样才能掌握更多的主动权，作为一名管理，眼睛不能老盯着别人怎么样怎么样，而是要随时反思自己做的怎么样，是否还有改进的地方。不要老去想埋怨别人不配合自己工作，而是是反思自己工作是否做到了位，“权威”要靠自己树立，上级和同事任命你为负责人，你只是有了为人民服务的权力，但是“威”要靠知识、人品、能力、方法、作风等让朋友们满意，你才能享有“权威”，朋友才会拥护你。 他山之石可以攻玉，博取众人之长，并不断创新，不断超越自我，才能让你获得事半功倍的效果，个人的智慧是有限的，我们必须走出去学习别人的先进经验，结合自身的实践进行创新。管理不在于制度有多么严格，而是要让朋友们感到更多的温暖。我们要做到三多三少，即：多一些帮助、少一些责难，多一些理解、少一些埋怨，多一些奉献、少一些索取。只有这样，才能让朋友们感到工作有干头，才能发挥出他们的智慧。