五险一金的扣除方式，与所属公司无关，和公司所在地有关。缴纳基数为个人的档案工资，缴纳比例由各个地区自行制定。下面小编就来介绍一下，五险一金比较普遍的的缴纳比例。
工具/原料
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
一金：住房公积金
养老保险缴费比例
1、单位：20%，全部划入统筹账户个人：8%，全部划入个人帐户
医疗保险缴费比例
1、单位：8%个人：2%，全部进入个人医保卡中
失业保险缴费比例
1、单位：2%个人：1%只有在劳动局办理失业登记，才可以每个月领取失业补助金，最长可以累积领24个月。
工伤保险缴费比例
1、单位：1%个人：0只有因公受伤才可以领取工伤保险。
生育保险缴费比例
1、单位：1%个人：0女性职工在怀孕生产休产假时，可以领取生育补贴。男性职工在妻子生产之后，可以领取数额为半个月的工资的公寓补贴。如果妻子办理失业，作为丈夫可以领取妻子怀孕生产时的生育补贴。
住房公积金缴费比例
1、单位：10%个人：10%这一项用人单位可以在一定范围内自行决定和调整，有些外企的话可以达到单位25%，个人15%。
