1、高薪，高薪是最能够刺激人的眼球的。但是因为岗位的限制单位条件的限制，不可能说，无限制的高薪，我们需要根据市场当中招聘的情况给出合适的工资。既不能太低，也不能太超乎，合理的范围，最好的方式就是设置薪资范围。
2、福利待遇，基本的五险一金节假日的各项福利可以说明这样可以增加我们招聘新人对公司的福利的期望。
3、发展溱碳叛鹤前景在招聘广告当中需要把晋升途径请也可以说清楚，从最低的的基础岗位员工到骨干员工，我们有可以给员工建立合适的发展前景，让他明白自己的岗位能够有所晋升和发展。 实现自己的目标
4、学习和培训机会。我们也要给员工在招聘当中可以提供学习和培训机会，工作也是相互的成就，给员工可以有发展学习的路径的话，他会更倾向于这份工作。
5、在广告当中，还可以写清楚工作环境进入公司特色，比如说，工作环境优雅氛围融洽等等，这些环境也是非常重要的。
6、工作内容分工清楚，可以将工作内容分配到各个岗位当中专业的人做专业的事，这样对于我们招聘特定的员工会比较有帮助。
7、设计独特新颖的广告词，可以设置吸引人求的广告辞和内容来增加曝光率吸引人的注意力增加接受面，同样也可以快速的招到人。
