面试结束后，迟迟没有回复怎么办？HR没有回复，我可以打电话问下面试结果吗？对于初入职场的同学们可能会比较多地困惑，那么这里分享下如何来判断面试通过的机率。
测试人员面试结束后，经常会听到HR的一句：如果有消息的话我们会在一周内给您答复。就进入了等待结果阶段，多数中小公司并没有很长的面试审核步骤，通常会在同一天（或加一轮复试）面试完成，如果面试完成后结果是回去等通知，基本上可以判断已经结束。如果自我感觉良好，也可能进入了候选人的资源池中，公司会通过多位候选人的综合评分来确定最终候选人，按名次排列，如果是排在第一的候选人未接受offer,HR会逐名次来继续邀请，一般情况下，整个过程在二到五个工作日。
但很多求职者也存有疑惑，明明感觉整个面试过程中都对答如流，但最终也没有结果呢？
这里总结了互联网行业内资深HR透露的招聘内部规则，可供大家参考。
1、公司在锻炼新上任的HR，一般多见于中小公司，随意约候选人后会由HR聊很久（通常一面就是HR，会明显感觉经验不足），无论面试过程如何，不会有二面。后续不会再通知。
2、公司为了刷印象分（或给其他人一种扩张的感觉），会长期发布职位信息，但很少会约人。有些公司甚至会一边大量裁员一边挂招聘信息
3、技术部为了解决某个当前棘手的问题，找候选人寻求解决方案。通常技术面试官会抓住一个实际问题一直问到底，如果恰巧你处理过类似问题，则会追问解决细节。（这种通常不会再有HR面）
4、大量撒网，公司已经物色到了合适的候选人，但为了控制人力成本，在入职的空档期会继续面试。这种通常会到谈薪阶段，可能会由于薪资差别直接PASS掉
5、技术面试都很顺利，但到HR面试时软技能或者其他方面出问题。如有些公司会考虑到年龄或者家庭情况，一般HR交流时会问，但不会告诉你原因
6、整个面试过程也有些卡壳，但自我状态及情绪良好。要考虑你的面试官是位情商高手了（过程中会通过识别求职者的表达及微表情，来作出关键判断，但遇到难题时也会巧妙解决），很多人性化的公司对一些重要岗位的人选都会精挑细选，以期给求职者留下一个好的印象。面试官除了是伯乐外也是公司的品牌代言人，即使最终未能合作但也尽全力做到了最好。
掌握以上信息后，可以对号思考下自己的面试过程，是否有类似的面试经历，对于以上提到的第二、第三条中，可以在面试前做下基本的调查，可以在相应的面试网站或同行中来确认下该公司招聘信息的真实性，可以参考下比较中肯的建议。