调研求职目标：[1]找到招聘信息

1、【了解】信息发送的问题当我们确定求耻稆禄汆职方向时，接下来我们就要去寻找和我们方向一致的招聘信息，不仅仅是依托于三大招聘网站——智胎炎谈巴联招聘、中华英才、前程无忧，还是有更多方式和渠道的。要知道，同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。我们在查看征婚启示——招聘信息时会有什么问题呢？第一，就是过于依赖三大招聘网站进行海投简历，无针对性中给hr带来过重负担，导致hr弃用这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来；第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵；第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比对，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，恶性循环中求职；第四，只会“求”，忘记“征”；即只针对企业发布的招聘信息去投递简历；而忽略了征，其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗？你既可以看别人的征婚信息，同时自己也发布征婚信息，如果恰巧你们彼此看到了对方的信息，不就加速圆你们的结婚梦了吗？

2、【知道】到哪里找心目中的她——获取疙熳阊涓信息的渠道 我们说过了，企业发布信息的渠道和方式，就是我们获取信息的渠道和方式，那么，现在换位思考一下，如果你是企业的hr，你会怎样做呢？ 如果这个岗位很着急，而且也不是核心岗位，你会怎么办呢？对，去招聘会，管他是政府办的还是学校办的，反正只要有大量的求职者供我筛选就可以了，因为，面对面的交流（相当于初试）可以马上判断一个人行不行，免得浪费大家的时间，况且招聘会的费用也不多，还管午饭，至于去学校就更不花钱了，学校巴不得咱去呢，而且还有学生的全程接待。但是，求职者也要有心理准备，因为知道这个方式的人太多了，什么几万人排队赶招聘会，把招聘会的电梯挤坏的新闻已经屡见不鲜了。如果还招不到合适的人呢，我可能就要考虑网上发布了，而且成本也低，当然，我首先是在自己企业的官方网站上发，再联系一下业内朋友的网站、论坛、博客，让他们给咱先免费发一下。如果还没有招到合适的人，注意，是合适的人；那我会考虑花个几百元到当地媒体上发布个豆腐块招聘信息，什么晚报、前程无忧的报纸，都不贵，但可以让更多的人看到，只不过是增加了我们的简历筛选工作量了，而且招聘周期会长一点，因为，总有人不看招聘日期就直接把简历发过来。如果还不行，就要花钱了，在三大招聘网站的某一家发一下，就等大家投简历吧，但是合格的、相关的简历不多，这也是大大增加我们工作量的方式，但也会看看邮件的前几页，毕竟花钱了。如果还不行呢？那我只有托人了，比如说让某个学校的就业办老师帮我直接推荐，让我们公司的同事帮着推荐，让业内的朋友帮着推荐，这样推荐的人还是比较放心的，知根知底，但是不太好管理，但这不失是招聘的好方式，很快很省钱。如果还没有招到合适的人呢？如果那个岗位还是关键岗位，我可能考虑动用猎头公司了，让他们帮我找人，但这种方式离求职的大学生太远了，因为，这些岗位是论年薪的，而供应大学生的岗位基本都是按月薪的，高射炮打蚊子——有点小题大做了。如果还不行，这时我做梦都有可能是招聘了，我很急，用人部门更急，会总催我，我只有将自己的QQ、MSN、博客等网上联系方式上都写明“急招某某岗位，欢迎各位朋友推荐”了，让各位朋友帮我推荐了。其实，这些方式往往只要使用两三个基本上就可以招到合适的人。现在，我们就来看看自己能有哪些具体的获取信息的渠道吧？

3、【知道】如何看透她的心——解读招聘疙熳阊涓信息 当我们去人才网站搜索信息时，一定要严格按照求职方向来寻找，这样找到的信息才是我们需要的。现在，你还记得自己的求职方向吗？让我们回顾一下吧：那么，在寻找完符合求职方向的招聘信息之后就可以了吗？不行的，其实，从求职的操作流程来看，一般是这样的，我们首先根据求职方向，去线上、线下找到一些与之相匹配的信息，然后是抽离出求职目标：公司、岗位，然后对公司和岗位进行一定程度的调研，然后确定几个追求对象。也就是说，信息解读的过程其实是筛选求职对象的过程，要知道，我们在求职时并不是同时对十几家公司展开攻势，而仅仅是针对几家心仪的公司，因为，我们最后只能与一家公司签合同，我们是不可能同时坐在两把椅子上的。即使你很有能力，但你在毕业时若拿到很多家公司的机会，那么这种“占座”其实就是资源的浪费，因为，你在一定时间内挤占了可能适合人选的位置，就因为你能量大。同时，你的毁约也给公司带来影响，更重要的是你会伤了公司的心，并让他得到一个因你而致的片面论断：现在的大学生怎么样怎么样？现在，就让我们来练一练，看怎样在解读信息中筛选求职对象。【样本】解读人事助理的招聘信息★ 某投资顾问有限公司公司行业：房地产/建筑/装潢 金融/银行/保险/证券公司类型：合资公司规模： 500-999人　人力资源部——人事助理发布日期： 2006-02-28 招聘人数： 4人 工作性质：全职薪水待遇：面议，公司包上全险，可酌情解决食宿 最低学历：大专。解读：从概要信息中看公司。从行业类别和公司规模看，该公司是个中型企业，公司业务集中于房地产和投资上；从可以上保险和酌情解决食宿上看，该公司的福利待遇是正规的并且很人性化的。从学历及人数上看，该公司是在发展扩大中的，因为人事助理是管公司员工方面的事务，从招聘人数上看该公司的员工确实是很多的，从公司类型上看，该公司是个合资公司，那合资公司就会注入一些外企的文化因素，无论是在管理上还是培训上，该公司都有一定的学习和发展空间。从学历要求和招聘日期上看，该公司确实需要人才，并且该招聘计划是符合企业的年初人力资源招聘和贮备规律的，所以这无疑是应届毕业生去发展的一个好地方。★ 职位描述：负责企业内部的人事工作，公司人员招聘，绩效考核，公司人员的培训与提升，为公司留住人才。解读：从职位描述中看工作。从这个简单的描述中可以看到这个职位日后都要做哪些工作：负责企业内部的人事工作，公司人员的招聘，绩效考核，培训员工设计课程，留住人才，这几乎涉及到了人力资源的所有模块，但我们综合分析之后也会发现，该公司的薪酬福利职能并不是由这个职位来做些工作，在一定程度上可能透露着该公司的薪酬福利并不一定是令员工满意的。总之，这个职位是要将人力资源的基本模块功能都要做，但并没有细化为哪个模块，这也可能是公司较大的原因，应聘此职位的同学最好应是人力资源专业的学生，相关专业的学生也可以尝试一下，但从人力资源的各个模块职能来说，该公司应该更趋向于招人力资源专业的学生。★ 任职资格1、大专以上学历，人力资源管理专业；2、有较强洞察力，工作细心， 有亲和力，极好的协作能力；3、熟悉有较丰富的经验；4、35岁以下，良好的中文书写能力，工作认真、严谨，薪金待遇面议。5、热爱房地产事业，有契而不舍的工作毅力，有强烈的发展欲望，性别不限。解读：从任职资格中看要求。第一条说明了对学历和专业的要求，这个是你应聘者的基本教育背景的要求；第二条是对应聘者的态度要求，第三条是对应聘者的经验要求，这个就要求毕业生要有相应的实践实习的经历；第四条是技能要求，便于开展岗位工作；第五条考察的是应聘者的兴趣志愿，这关乎到个人的职业生涯规划，性别不限更说明了该公司对人才需求的迫切和对人才的不据一格。总之在制作简历和参加面试时，要围绕着这几点去订制准备。★ 公司简介某集团创建于1997年. 是经北京工商局认证的大型投资顾问有限公司. 经营范围：房地产项目投资、开发与销售、楼盘建筑投资，楼盘项目的销售，策划，专业物业管理，置换，房屋贷款按揭，以及一手房的买卖，租赁全程代理等业务的连锁机构，本着“以市场为导向，以人才为根本，以信誉求发展”的经营理念，八年来因国有企业背景我们做到了哪里需要发展，哪里需要规划，哪里就有我们的投入，自公司成立以来我们相继开发了大批的质优项目、热销项目，起到了国有企业应起的市场主导作用!解读：从公司简介中看文化：在公司简介中我们再一次的明确的该公司的业务，同时也明确了在简历中要注意和加强的地方了。该公司有国企背景那也透露着该公司可能也会有些国企的作风，这个是与合资公司的性质有些相悖，但这个管理方式和企业是要注意的。★ 其他信息：E-mail：[email protected]请在邮件中注明应聘职位的名称或编号。请注明你的户口所在地。不要在email 后附带任何文件。请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于zhaopin.com 。解读：从其他信息中看技巧：注明职位名称或编号说的是便于负责招聘的hr了解你要应聘哪个职位，便于统计和分析；从注明户口所在地来说，公司要看是否为你解决户口；不要在 email 后附带任何文件，这是给hr查看带来方便；注明信息来源，公司调查的是招聘广告的投放效果。这些小的要求应聘者要注意遵守，因为你的这些举手之劳会给hr带来一定的便利。

4、【了解】大概就是她了——搜集招聘信息的方法正如，我去征婚网站一样，我们不可能马上就确定一个合适的，我们往往会这样做，根据心中的择偶标准和临时的感觉先胡乱找上一些信息，然后找时间再逐个查看，这样在仔细的比较中确定大概的几个重点对象，接下来再调查进一步了解对象，在一段接触中才决定是否深入交往。同理，我们找工作也是这样，现在，我们就可以根据求职方向和临时的感觉，先把心仪的招聘信息记录下来，一来有时间深入查看，二来在日后的求职中可以有据可查，避免遗忘。一条信息，要具体以下因素才完整，分别是日期（企业的招聘有效日期和个人的记录时间）、渠道（哪里看到的）、公司（公司全称、公司简介）、岗位（职位描述与任职资格）、联系方式（公司网站、电子信箱、电话）、联系人（注意所在部门和性别）。我们在搜集信息时，要把握以下原则：　搜集方向。专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的求职信息。掌握重点。将收集到的所有求职信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。　　把握时效性。搜集到求职信息后，应适时使用，以免过期。注意事项。确定信息搜家范围时不能局限于"热门"单位，和周边较近地地区，凡是与求职方向一直的信息都可以先记录下来。

5、【任务】确定的5个求职信息搜集了一下招聘信息，现在我们需要将之总结了，坚持“适合的才是最好的”原则，我们不要关注太多公司和岗位，现在只要大概确定五家公司和五个岗位就可以了。