1、正确认识“为难”遇到领导总是“为难”你的时候，你需要的是正确的看待这“为难”。作为一个新进人员，自己需要学的东西有很多，才能把工作做到完美，做到让人放心、省心。你的领导能给你布置难任务，你应该感到荣幸，毕竟他能看出来你是这个潜力股，否则，领导怎么不安排其他人的呢？
2、努力适应工作环境作为新进人员，你需要的是努力适应工作环境。从学校毕业，刚刚走上工作岗位，工作中的环境和学校里的环境是不一样的，你要尽快的把你身份转换过来，适应新工作环境，尽快的与一起工作的同事融为一体，尽快度过与这个新集体的磨合期，只有这样，你才会迅速的成长起来，才能轻松应对你所谓的领导的“为难”。
3、努力学习新知识面对你所谓的领导的“为难”，新进人员需要的是学习新知识。学习知识不仅仅是新进人员需要的，大家都需要学习，不学习的话，你会发现一不小心你就落后了，工作中一些遇到的一些困难就不会迎刃而解的，这样你就不会觉得领导交给你的任务是为难你了，你会了，所以不难。
4、良好的心态在领导“为难”你的时候，你需要的是一个良好的心态。有了好心态后，你才能见怪不怪的面对领导的“为难”，见招拆招，才不会觉得这是对你的刁难，会有一种天将降大任于斯人也的感觉，才不会觉得心里憋屈的慌，心里憋屈了，会有压抑，长期压抑有损自己的心身健康。
5、认真的态度面对领导的为难时，你需要的是认真工作的态度，而不是在那里强调这样痘痉颔湄那样的原因，不管交代你的任务有多难，先抱着一种认真的态度去试试憾魄蜒祓怎么解决，不要还没做呢，就有一种抗拒的态度在那里摆着，不试试，你都不知道自己的潜力在哪里。实在干不了了，相信领导也不会怪罪与你的，毕竟你的认真与努力领导都看在了眼里了。
6、交流沟通在你认为领导是在“难为”你的时候，你不妨可以试着在领导不忙碌的时候去交流一下，交流可以有效解决一切的问题。不交流，问题始终摆在那里，心中有芥蒂，是不会把工作搞好的，而且还容易有误会。与领导交流的时候，要坦诚，把自己心中心中最真实的想法说出来，相信你会因为与领导的交流有收获的。
7、慎重跳槽如果你经过了上述的种种办法后，还是认为你的领导是在为难你的时候，你当然也可以选择跳槽，骇螺搭翳跳槽了，就可以脱离他的领导了，就可以不再接受你所认为的“为难”了，但是我想说的是，跳槽需慎重，跳槽意味着你需要重新再来，一切从零开始，还要有遇到的领导还是和原来的一样时，你怎么办的心理准备，凡事都要想全面了才去执行，才是正确之道。
