1、离职员工又想回到原来的企业上班，对企业来说当然是一件好事。不仅仅节约了招聘成本，而且因为离职员工对企业环境早已熟悉，能够直接上手，节省了HR不少的时间和精力。
2、如果员工上次离职是主动离职的，一定要先了解员工上次离职的原因是什么？再入职时员工的离职原因中出现的问题公司是否已经给解决了？
3、如果员工上次离职是被动离职的，HR就要画陲奴颁注意了，一定要查辞退这个员工的原因，如果不是因为员工自己存在的问题，可以再录用。如果是员工因为违纪或者严重触犯公司的利益那就要好好考虑是否要录用这个员工了。
4、走入职录用流程很多事情，已经离职的员工又重新回公司入职，不用再面试了。但是该走的录用流程还是要走，根据公司的规章制度给员工下发入职录用通知书，办理入职手续等流程一定要完备规范。
5、约定试用期要注意劳动法规定，用人单位是不可以和但诌诎箬已经约定过试用期的员工再次约定试用期，如果该员工以前已经夸臾蓠鬏过了试用期，那么就不要再约定了。如果该员工以前是在试用期没结束前离职的，那么就可以继续约定试用期了。
6、员工的年休假时间劳动法并没有规定离职再入职员工的工作时间计算是否是连续的。员工的年休假怎么休，就要根据公司的年假制度来规定。
