1、HR的面试严格的讲，这不能算作面试，HR并不想为难陌骂堆犬谁，主要是带着应聘者走一遍公司的流程，在应聘者与用人部门之间进行沟通、协助、协调。HR一般都是针对简历提问，比如“为什么从上一家公司离职”“住哪里，上班交通是否方便”“对薪水的期待”等，应聘者要专业得体地回答。
2、业务主管的面试这轮面试很关键，因为业务主管对于是否录用，有很大的决定权。面试都是围绕岗位职责展开的，属于业内人士的对话。应聘者需要在谈话中让对方相信：你就是这个职位的最佳候选人。
3、业务笔试职场上不能光说不练。当业务主管对应聘者有了初步的判断、感觉还可以，一般都会邀请继续进行业务笔试，考察是否具备直接上手工作的能力。注：也有很多公司，业务面试和笔试是安排在同一天完成，然后主管会根据二者的结果，再进行综合评判。
4、更高一级领导的面谈通过了业务主管的面试笔试，公司通常还会安排更高一级领导的面谈。这是非常好的信号，意味着应聘者基本已经一脚迈进新公司的大门了。只要表现得言行得体、遵守职业道德、不惹对方反感，通常都不会被淘汰。
5、线上面试需要特别注意受疫情的影响，很多公司都改为线上面试，它确实与线下面试有很多的不同之处。应聘者必须掌握一定的谈话方法和技巧，才能避免被无辜地淘汰。详细的准备方法，请参考下边这条经验。