1、第一,挖掘人才的渠道要广,不能仅是在招聘市场或者网上进行招聘
2、第二,对人才要有敏锐的嗅觉,发现人才要马上把握住机会,不要让他从手中白白流失
3、第三,公司自身也要不断发展,让公司足够壮大以后自然能够吸引到不同领域的人才
4、第四,公司要有自己的企业文化,要营造一种和谐上进的工作氛围
5、第五,工资待遇方面也不能够亏待了他们,要支付与他们能力相互匹配的薪水和福利
6、第六,从某种程度上来说这也是一种谈判,通过相互之间建立信任谈条件最后达成一致
1、第一,挖掘人才的渠道要广,不能仅是在招聘市场或者网上进行招聘
2、第二,对人才要有敏锐的嗅觉,发现人才要马上把握住机会,不要让他从手中白白流失
3、第三,公司自身也要不断发展,让公司足够壮大以后自然能够吸引到不同领域的人才
4、第四,公司要有自己的企业文化,要营造一种和谐上进的工作氛围
5、第五,工资待遇方面也不能够亏待了他们,要支付与他们能力相互匹配的薪水和福利
6、第六,从某种程度上来说这也是一种谈判,通过相互之间建立信任谈条件最后达成一致