1、要发展必须招人。 一般来说，只能靠私信招募，虽然发出去的英雄帖很多，但是能回复的人是相当的少的，最后能成功加入的人少之更少，但是如果每天定一个量发100个英雄招募帖，慢慢积累也是可观的。
2、英雄招募帖内容很重要。 要适合新人的口味才好，别跟他谈财富值问题，新人就不知道财富值为何物，你需要做的是晓之以情，动之以理，用自己的行为打动她，然后再将自己的团队介绍出来。
3、招募的对象的范围。 招募也要看对象的， 一般来说1-2级的过路大仙多，因此，建议选择招募新人以4-8级为主，等级太高英雄是不会来小团队，他们已经从小团成长起来了，很难再次打动，除非动用利益。
4、激发新人的答题兴趣。 激发新人的答题兴趣，这一点相当的重要的，你可以通过他们获得采纳的题进行点赞，提升他们成就感，也可以通过财富，增加他们的努力动力。
5、培养新人的技术水平。 新人技术差，导致很多回答都失去了帮助别人的意义，有会造成任务包的无法完成得不到收益的结果，因此在新人申请入团的同时，你需要同时发一份答题高采纳率攻略给他们，但是文字不能太多，否知新人不会乐意看的。
6、培养新人的团队意识。 新人对百度知道了解知识匮乏，会产生很多的疑问，需要建议一个群让大家自由讨论发挥，需要由管理员多次的重复耐心回答。由于新人很单纯，在百度知棕百脾酷道交际面很窄，首先获得谁的帮助，对谁的团队就有极高的亲近感，因而更容易培养团队意识。
