1、一、企业文化认知阶段这个阶段，主要是从企业文化各类宣传渠道着手，开展企业文化的宣传与推广，具体的做法与措施有：-内部报刊（印刷与电子）-手机快讯/员工工卡-文化手册/员工手册
2、-文化宣传片/新人文化培训-内部网论坛/员工博客-文化墙/海报/图书馆-建立企业文化小组-建立文化活动俱乐部
3、二、企业文化认同阶段这个阶段，主要是收集企业文化典型事件并组织相应的活动，加深员工对企业文化的认知，具体的做法与措施有：-季度典型事件公告-全员企业文化学习培训-群策群力-全员文化研讨
4、-我身边的文化故事征选-文化竞赛与辩论活动-组建并运作文体俱乐部-趣味运动会/年会/生日会-CSR-爱心公益/帮扶行动-文化拓展/文化人物评选
5、三、企业文化强化阶段烂瘀佐栾这个阶段，主要是从企业文化制度制订和制度执行的角度，来进一步强化对企业文化的深度认同，同时在工作中践行企业文化，具体的做法与措施有：-制定员工基本行为规范-确定/执行文化绩效KPI-修订/执行干部任免规定-干部领导力文化培训
6、-员工文化满意度调查-员工基本行为规范检查-卓越员工积分计划-文化专题沟通研讨会-季度员工与高层沟通会-特殊日期员工关怀活动
