1、简历一张A4纸足以 HR也会视觉疲劳，也会累，简洁有力的简历会让你脱颖而出。 也许你辉煌的经历和个人成果可以写很多张A4纸，但是HR不是要你谈恋爱，他不会想了解你的一切，他只是在为公司招能胜任某个工作岗位的员工而已。挑那些与工作岗位需求相关的信息写就可以，这样还会显得你做事有条理。
2、简历的要求 HR会喜欢一个懂得为他人考虑的人。 最好选择打印重量80克以上质量好一点的A4纸，拿在手上有手感和重量，这也是细节的一个体现。在制作简历时，注意留页边空白，不要整张简历全是信息，四周留些空白。留空白的原因是HR都要做笔记的，最后才选出最满意的一张。
3、简历中的联系方式 HR对数字也许很敏感，但没有人会喜欢麻烦。 手机号码为11位数字，在简历中如何正确书写自己的手机号码呢?最佳方式就是4-3-4模式，即横杠表示空一格。如果是一连串的数字，比较难分清，HR想打电话找你都可能打错号码，那你好不容易得来的机会不就又没了？
4、简历必不可少的四个模块 HR希望从你的简历中获取你有利的信息。 一、个人信息。个人信息最好简洁点，你只要告诉HR你是谁（姓名、性别、联系电话、地址等），以及怎么联系你就可以了。 二、求职意向。你想应聘的职位、希望薪金（这个很微妙，视公司而定）。 三、教育背景。毕业院校、专业、学位、主修课程、辅修课程、成绩等。 四、实践经历（工作经验）。实践经历是简历中最有分量的，也是HR最注重的方面了，本部分最好占简历的二分之一。
5、简历投递邮箱的奥秘 HR只会从公司的角度考虑问题，所以要学会迎合他们的口味。 现在我们经常使用的邮箱就是QQ邮箱，网易邮箱、新浪邮箱、搜狐邮箱等，但这些都不适合用来投简历。就拿QQ邮箱来说，一它是聊天软件的附属品，不正式。二、安全指数太低，容易中病毒，你想想一个企业肯定不想自己的企业机密泄露，所以有风险的事情他们不会轻易去做的。
6、简历投递方式 HR也有自己的一套招聘规则。 简历投递一般有电子邮件、招聘会、邮寄、传真、托人递送等几种方式。其中传真、托人递送的成功率相对较高，因为传真直接面对HR，托人递送可信度比较高。采用电子邮件是保险的做法是，标题为姓名+求职岗位，简历为正文加附件的形式。
7、网络简历投递时间 HR也是普通的上班族，他们也是人。 邮箱可以设置自动发送时间的。选择正确的投递时间，可以减少你的简历石沉大海的机率。一般周二到周四为投递简历的最佳时间，HR也有星期一综合征和双休日前综合症，所以你懂的。还有上午以及下午的时间段，上午在9点30时投最佳，能让HR一眼看到你的置顶邮件。总之就是控制在上班前的那段时间发送过去最好。
