制定、执行公司人力资源规划；
制定、执行、监督公鸶恐抻台司人事管理制度；
招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
拓展资料：
行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管。行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。