1、二、待遇核付项目及标准女职工1、生育津贴以生育（流产）时的本单位上年度职工月人平均缴费工资为基数按规定产假期计发。生育津贴＝本单位上年度职工月人平均缴费工资÷30（天）×产假期天数
2、产假期天数计算办法：（1）正常产假98天（包括产前休假15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；
3、（4）难产假a、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；b、吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
4、（6）计划内流产假a、怀孕不满2个月（含2个月）15天；b、怀孕不满4个月30天；c、怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；d、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
5、（7）计划外流产假 a、怀孕不满2个月（含2个月）15天；b、怀孕不满4个月30天；c、怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下45天；d、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；备注：计划外流产是指符合国家和省、市人口与计划生育政策规定，但在计划外怀孕并实施了计划生育手术。
6、（8）满7个月以上的、遇死胎、死产和早产不成活75天。
