1、第一个标准：30岁之前 30岁之前最核心的工作是选择行业，选择公司，自己成长，尤其是自传陔侔抒己提升自己的能力，让自己值钱。因为，这个阶段由于自己的人生阅历，知识结构，工作经验，业务能力都不是很成熟，想赚更多的钱还是有非常大的难度或者叫做不是很现实。 还有一点这个阶段，由于年轻，如果没有结婚会有充分的时间给自己充电，让自己准备赚更多钱的能力才是当务之急。 所以，在这个阶段，好工作的标准不仅仅是选对行业，选对公司，更重要的是提升自己的能力，然后有机会在公司晋升，彭老师提醒大家如何想抓住好工作机会，首先是自己能力够强，另外公司有未来或者公司发展速度较快，才会有更多的机会。最后才是薪酬的高和低。
2、第二个标准：40岁之前 在这个阶段，行业和公司还是很重要的，薪酬的高和低也非常重要。因为，通过第一个阶段自己的能力不差，也需要照顾自己的家庭和双方父母，所以，薪酬是超过很多同龄人的（同行业）。同时也不能忽略自己的成长，还有一定也很重要，这份工作需要一定的稳定性，不要一山望着那山高，频繁的跳槽对自己的职业发展是不利的。 曾经遇到过很多优秀的职业经理人，由于其跳槽太频繁，很多酒店公司是不敢使用的，甚至连机会都不给你，连猎头都不敢猎你。 这个阶段好工作的标准是：行业对、公司选择的对、薪酬不错、比较稳定、自己能够成长
3、第三个标准：50岁之前 这个阶段稳定是第一位，如果出现离职，再找合适的工作还是有一定难度的。所以，稳定第一、薪酬第二、福利第三、其它第四第五了。 在这个阶段很多第一个阶段和第二个阶段做好的，一般都是高层管理者了，所以，不仅仅要为公司做好规划，更重要的是培训下属，多为公司创造更大的价值。 很多时候，由于自己没有想清楚就错过了很多提升自己的机会。
4、 曾经问过很多酒店朋友，如果我们去大企业上班，我们会得到重用吗？正是由于酒店整个行业就业人员的基础弱一点，只要我们肯努力，肯付出，肯学习，那么在酒店这个行业脱颖而出是比其它行业更容易一些。 也有一些酒店委托我找总经理的，找到合适的总经理还是有难度的。因为，用人的酒店都想找到一个“完美”的总经理，从这点来看，我们可以相对的让自己完美，至少在核心业务上（营销），带领团队上，管理系统上自己有一个深度的理解和实践。而不是干了多少年，积累的经验和经历这样的简单。 由于每个人理解和角度不同，对好工作的标准也是不同的。