1、在工作场合一定要保持威严，不轻易与下属开玩笑，在非工作场合，要给下属尊重，特别是你的骨干人员。
2、养成与下属定期交流的习惯，比如每个月或是每周或是每个季度，进行私下交流，如喝酒，唱歌，聊天都是可以的。
3、进行必要的感情投资，因为用钱解决不了的问题，有的时候可以用感情去解决，对于中层干部来说，你不可能事事都用金钱激励。
4、与一般的下属交流的时候，一定要多鼓励下属，但不要透露出自己真实的想法，不可以在下属面前进行抱怨这样或是那样，不管是什么原因都是不行的。
5、你力所能及的范围内的利益分配一定要区分层次，用你的利益分配去引导下属的工作。
6、任何工作分配都不可能做到完全的公平公正，所以分配工作任务的时候一定要在公开的场合进行。
