1、看公司，公司的规模、公司的价值观。公司需要有良好的发展前景，还要有正确积极向上的价值观。如果是一个积极向上、业绩良好的公司，那么追随的人自然纷至沓来、趋之若鹜，如果业绩不太好、即将倒闭，那么自然也会落得树倒猢狲散。
2、看领导，公司的带头人。领导需要有魅力，老板需要有魄力，说话算话，说到做到，一诺千金，遵守诺言，讲诚信。信任员工，帮助员工成长，让给员工留下不错的印象。
3、看项目。一个很好的项目能够有效增加团队的凝聚力，让团队成员齐心向前。一个能挣钱的好项目更能让大家鼓足拼劲儿，一鼓作气，风雨无阻。
4、看钱包，能挣多少钱。没有金钱，就没有动力。挣不到钱，拿什么吃饭，谁还能坚持下去。员工们一般都是上有老、下有小的，经济压力那是相当大的，不太挣钱的工作自然会被员工舍弃，而去追求报酬高、待遇好的岗位。
5、看个人的长远发展，是否有发展前途。如果对个人能力没有什么提升，没有什么发展空间，员工也很有可能会失去斗志，从而影响其他员工的斗志。
6、看未来，公司的长远发展，公司的潜力。公司发展良好，员工干活也有劲儿头。所谓投资现在，赢取将来，谁都不愿把自己的大好青春浪费在没有未来的公司里面、消耗在没有前途的事情上面。
8、不定期安排员工聚餐、唱歌、外出旅游，能够有效减少员工与员工、员工与领导之间的隔阂、冷漠、距离感，增加员工之间的感情、友扪玖廖蠃谊、熟悉度，让员工与员工之间、员工与领导、员工与公司不再感到那么陌生，给员工营造家的感觉、提升员工幸福感。
9、良好的制度可以让员工对公司更加的信任。公司必须有良好的制度，包括薪资制度、奖罚制度、升职制度，赏罚分明等。
10、关怀员工、富有同情心和爱心、关心社会发展比如在员工遇到困难、需要帮助的时候，能够伸出援助之手。帮助困难儿童、受灾群众，对客户、消费者态度亲切友好。遵守国家法律，按时发放工资，不违规克扣员工工资等。
