1、工作室招人需要：制定具体的工作岗位。不管工作室的规模如何，都需要有具体的工作岗位，这样招人的时候可以更清楚的知道工作内容及性质，也能更好和面试者介绍清楚。
2、工作室招人需要：设计具体的标准。工作室招人的时候还需要将具体的标准设计好，需要什么样的条件，大概要有什么样的能力等等。人才的具体标准清楚的话，也能增加自己的招人效率。
3、工作室招人需要：开展各类的招人活动，尤其是专门的招聘会可以让工作室集中起来招聘，筛选更多的简历，也可以直接和面试者简单沟通，再安排更具体的面试时间等等。
4、工作室招人需要：通过朋友圈来招人。工作室一般招人不会太多，所以可以不花费成本喉哆碓飙去专门的网站进行招人。可以利用内部员工和管理者的朋友圈来招人，这样可信度更高，也可以吸引有真想法的人。
5、工作室招人需要：在专业的人才招聘网站上进行招人。有些工作室需要专业的人才，且门槛比较高的话，可以直接花费一笔钱通过专业的人才招聘来吸引人才。虽然效率慢一些，但结果往往令人满意。
6、工作室招人需要：和一些机构合作。工作室招人可以和一些人才机构合作，比如猎头公司，可以请他们推荐合适的人才，这样和机构合作的话更容易招到符合工作室需求的好人才。
7、工作室招人需要：不夸大，公正公平对待每一个面试者，且要懂得正确介绍自己的公司及业务，这样更容易吸引优秀的人才加入到工作室。尤其是一开始招人的时候，要找那些和自己志同道合的。
