1、首先，要考虑工作的经济实力和发展前景。看看这个公司的基本数据，看看这个公司的发展路程，是否一直在发展，在行业内是否发展得比较好，是否有很好的前景。
2、考虑公司提供的薪酬待遇，一个公司对员工的薪酬待遇更体现了公司的实力和水平，当然也要跟职位和个人的能力相匹配。衣食住行都需要钱，考虑工作的薪资和福利待遇，工资，奖金，五险一金等等。
3、考虑工作内容，考虑这个工作内容是否能胜任，是否有竞升的机制。是否能让你学到更多的东西，让你成长。
4、考虑公司的企业文化，公司是否是一个团结向上，务实创新的企业，企业同事之间相处融洽，那工作起来也更有干劲。
5、看公司的规模，公司的知名度，企业的规模越大，比较能提供有竞争力的薪资待遇，而且职工的工作专业性越强，上升的空间也大。
6、考虑你面试的岗位，在这个企业是否是受重视的部门。比如有些企业很看重财务，蹩汰踉忆财务在公司的地位比较高，各部门配合工作的开展也比较顺利。有些企业不看重财务，财务由行政管理，工辑湃形傥作上需要其他部门配合，常常困难重重，浪费时间。
