1、所谓背景调查，就是对有录用意向或已经初步建立关系的人所提供的信息，所表现出来的能力，进行调查核实，以求证是否符合录用要求。
2、我们进行背景调查，一定要取得当事人的需求，如在应聘简历中加一条备注信息“我们将对相关信息进行背景调查，若存在虚假信息，将依法解除劳动关系”，并进行签订确认。
3、一般来说背景调查背景必须包含四个方面的信息。工作基本概况（在单位工作的时间、担任什么职务、主要工作职责、岗位变动情况）、工辑湃形傥作期间的奖惩与薪资信息（收入是多大，什么结构，有没有年终奖股权和分红，在职期间取得了什么样的工作成绩，晋升情况、奖惩情况）、人际关系信息、离职原因。
4、那么，怎么进行背景调查呢？可以直接给原单位发背调问卷、拨打背调电话，可以请第三方机构代为调查，也可以去背景群获取相关信息。
5、什献垴淄睬么时候进行背景调查呢？一种是员工入职前进行背景调查，调查完之后发放录用通知。减少不适合公司的人入职，同时减少法律风险。2、员工入职后。新员工入职之后，在1个月之内进行背景调查。这种方法可以为企业在人才争夺中抢占先机，在最短的时间内解决人才短缺问题；但同时，一旦背调不合适，公司对员工进行辞退，需要赔偿员工违约金，甚至引起劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼。
6、另一种是在员工入职一个月之内进行背景调查。这样可以在人才争夺中，占领先机，避免因背景调查延误入职，但是也会引起法律风险。
