1、在与用人单位进行交涉时，通过各种途径查明用人单位的真实性。
2、订劳动合同时，要仔细看一下合同内容，主要涉及两部分，一部分是用人单位的权利和义务，另一部分是劳动者的权利与义务.
3、.对于有困惑的地方要及时向用人单位咨询清楚，同时合同中所涉及的劳动者的工资，五险一金，工作时限以及纠纷的解决办法是合同中与的重要部分，需要仔细的看。最后用人单位损害了劳动者的合法权益时，请到用人单位所在地的劳动保障部门请求维护自己的合法额权益。如果有工资等欠条是可以直接到法院起诉的。
4、拿到合同以后，不要立即签订合同，看完合同后，可以在互联网上搜索相关的法条或者是请教一下专业人士，左佯抵盗合同内容确认无误后，再与用人单位签订劳动合同。对于用人单位所说的要交押金或身份证的行为，违反了我国劳动法的相关规定，请予以拒绝。
5、最后若用人单位损害了劳动者的合法权益时，请到用人单位所在地的劳动保障部门请求维护自己的合法额权益。如果有工资等欠条是可以直接到法院起诉的。
