1、让员工知道在本公司有发展前景： 大部分人应该都跟小编一样在一家公司工作的目的是为了升职加薪（某些富二代除外），大家努力工作，在提高自身能力的同时还想跟着公司一起成长。但是剧安颌儿如果在一家没有前途，知道自己几十年如一日的工作都无法提升自己、升职加薪，除了那些安于现状的人外，我想那些有理想、有冲劲的人都会另谋出路的。所以提高员工的忠诚度，小编认为第一点要让员工知道自己在本公司是有发展的，是能跟公司一起成长的。
2、员工个人职业生涯规划与企业目标相结合： 每一个职场人士都有自己的职业生涯规划的，如果此时企业的发展目标跟员工的职业生涯规划不谋而合，这时该员工就会有了一个目标，就会更加努力做好本职工作。即时遇到困难，也会想方设法去解决、不退缩、不逃避。当员工跟企业一起成长，实现双赢的时候，此时就会大大提高员工的忠诚度的。
3、让员工有机会体现自己的价值： 不管是哪一个人都希望自己能够得到大家的认可，能体现自身的价值，这样人的一生才会过的有意义，才会觉得有价值，而工作是最能体现自身价值的场所。一家公司里面必然存在很多岗位、存在很多员工，每一个岗位、每一位员工都有自己的特长及优点，要想提高员工的忠诚度，公司应该根据员工们的特点合理安放在他能够发挥特长的岗位上，让员工有机会去实现自身的价值。
4、具备良好的工作环境： 每个员工都希望自己所处的工作有一个融洽的环境，同事之间能够和睦相处、互相帮助、互相扶持。虽然这在现实中很难做到，但公司可以为员工们提供一个整洁、干净的办公室，为员工们的办公室布置一些绿色植物；可以为员工们提供一间舒适的员工宿舍，让他们在辛勤的工作之后能够得到有效的休息。
5、具备公平、公正的竞争环境： 在工作中大家都想升职，但能否升职主要还是看自身实力。如果一家公司用人总是任人唯亲，升职、提拔只看领导各人喜好、不看各人能力。长此以往下去，有能力的人只会越来越寒心，更不要说什么忠诚了。所以，提供公平、公正的竞争环境，能者上位，这样不但能够得到大家的信服，还能刺激大家的工作动力，而不是每天总想着拍领导的马屁。
6、给予员工丰厚的福利、待遇： 每个人工作除了要体现自身的价值外，最现实的无非是为了养家活口，赚取一份工资，如果一家公司对内部的员工非常的刻薄，给予的福利、待遇比其它公司同类岗位低很多，这样的公司，员工们如果有机会肯定会跳槽了。因此给予员工丰厚的福利、待遇也是提高员工忠诚度的一种方法。
7、给予员工学习、培训的机会： 工作是学习、提升能力最好的场所，要想提高员工的个人能力，更加从容的应对工作，增加员工的自信心。公司应该定期为员工们进行培训，通过培训增强员工的技能，提高员工们的工作效率，这样就会加快员工们的成长，让他们更加开心、快乐的进行工作。每天都开开心心的进行工作，自然就不会考虑离开公司了。
8、上、下属之间充满信任感： 不管在哪一家公司，如果下属跟自己的直接领导合不来，彼此都防着对方，这样工作就没有配合，更不要说默契了。下属经常受到领导的打压，肯定内心会觉得郁闷、烦躁，此时只有离开或者调岗才能摆脱目前的处境。因此，员工的忠诚度跟自己的领导有很大的关系，只有上下属之间充满信任，彼此工作的时候配合默契，再适当的给予生活上的关怀，这样也会让下属们考虑长期留在公司里的。
9、关爱员工生活： 一般好的公司都会经常关心内部的员工，甚至还包括他们的家人。员工受到公司的关爱，内心肯定会觉得非常的温暖，会觉得公司有人情味。这样就会更加忠心耿耿的为公司效力，而且在外还可以对他人说这家公司多么多么的好，给公司宣传，吸引更多的人才加入到这家公司中来。
