1、在教育学中有一个归因理论，内因和外因。我今天就从归因理论方面，试着帮助您分析一下这个问题。
2、首先是内因：我们要善于发觉自己的不足，专业领域技能、跨领域技能、学习能力性格要素、工作的努力程度。
3、解决办法：先从这方面对自己日常工作进行一稍僚敉视个对照。如果确实有这些方面的不足，加以改之。并在以后的工作中，加以改正，改善自己在领导和同事心目中的印象。只要您的认识能得到及时的转变，并在行动中加以证明。假以时日，你一定能重新得到领导的青睐。实现事业上的进阶，获得更大的成就感。
4、其次是外因：公司任人唯亲，关系网复杂，人情世故多。有才能和本领的人得不到重用。
5、解决办法：我建议您果断辞职，去其它的公司，从头再来，是金子总会发光的。为了避免继续在公司浪费时间，长痛不如短痛，在新环境中重新开始。树立自己的人设，重启自己的事业。通过努力，一定能重新获得成功。
6、个人建议：性格决定命运，做事先做人。要持之以恒的锻炼，磨砺自己的品格，提高自己的素养。灿碴鹜翩专注，持之以恒，自信，好奇心，自信，谦卑，批判性思计茄妙蜷维等等。持之以恒的学习充实自己。自身强大了，无论走到哪里。您都将会是人才，受到他人的尊重。
