1、首先给大家说一下HR的工作方式吧一般情况下，HR筛选简历都是取决于他们要找一个什么样的人，也就是我们在招聘网站上所看到的其发布的招聘要求。不同的岗位、不同的公司看简历的“点”和“重要度排列”是不一样的。而正常来讲，我们的HR不会奢求一份完美匹配招聘需求的简历，才会安排面试的。筛选简历只只能快速判断应聘者是不是“不合适”，是无法判断是不是“合适”，合适度的问题还需要后面的面试来加减分。
2、那HR是怎么刷简历的呢？首先HR会利用3秒左右将简历上的以下硬件条件先刷一遍。1、照片、排版：2、学历、专业和性别：3、年龄和工作年限：
3、刷完上面的硬性条件外，这时HR桌上的简历会减少一憧钏荭拜部分了，这时HR会再用2-3分钟看你的工作经验。这里结合招聘要求，和HR每天看简历的时间是两个小时左右，而这两个小时里他可能需要筛碚枞凇悄选几百+份简历，所以HR只看关键词！因此遣词造句上尽量使用数据+关键词呈现，越简练越好。例如下图所以写简历时我们要注意突出与求职岗位要求相关的关键词，这时可以使用一些小技巧，例如另起一行还是或者加粗变色等等方式，总之就是要让HR注意到才是关键。
4、最后看自我评价到了这里，HR桌上的魑徒扮阙简历就剩下三分之一了，HR 还会继续筛选。有些人的简历一开始就写自我评价，HR几乎是不看的。因为作为一个HR，他的工作就是评价你，而不是看你怎么评价自己，比如说你说自己策划能力强，什么叫强？什么叫策划组织能力？策划组织什么了？你做了什么？如果你一定要说自己策划组织能力强，可以说你在什么情况下策划了一个什么样的活动，最后得到了什么效果，然后HR就会评价你是策划能力强，还是很强，还是弱，还是根本没有。自我评价如果写得不好，一般是要扣分的，因为会让HR觉得很浮夸，或者不专业。
