1、第一，不要什么事都计较。团队内部难免会有矛盾，但是，如果随便去计较，未必不会使得团队存在不团结的地方，要说团队在不该瓦解的时候瓦解了，那不是不可能，也许，团队内部在有矛盾的时候，要是是个临时的团队，等到团队解散了再为利益的事操心，要是是个永远的团队，要么必要的放弃，要么巧妙的处理。
2、第二，必要严格的纪律不能丢。一个团队能有战斗力，必要严格纪律是不能忽视的，不然，就算不惹出丢丑的事，但关键的时候开小差，团队的人数不论是多还是少，未必有战斗力，未必不会有阴沟里翻船的时候。
3、第三，必要的好处不要随便吝啬。如果说一个团队能团结在一起是与利益有关系，那未必不可能，当然，要强调的是，并不是每个人都把利治鲻镡彡益想得太多，随便的想多，有利于自己的时候未必不会害自己，也不是每个人不通过给必要的好处来维护一个团队，因为忽视了给必要的好处，这样的团队团结在一起是暂时的，不能团结在一起是永远的，相比必要的给好处，被给好处的人未必不会明白其中的用意而重视团队的团结。
4、第四，团队里的人员的去留不要随便的计较或视而不见。团队里难免会有人有想走的时候，随便的严苛洫曛晗丕让别人走，万一违背了别人的意愿，未必不会使得其他人不会和你组成一个团队，随便的视而不见，那辔亿呶邂说明你对团队的管理存在马虎，也未必不会让你的团队的人数越来越少，和你团结的人未必不会有对你别有用心的，也许，对团队里的人的去留，还是必要的留神为好，以免有别有用心的人对你做不利的事，也不要过于计较，你必要的对此大度，离开你的人未必不会有和你团结在一起的时候。
5、第五，想方设法把团结的团队建设得越来越大。对一个团队不要随便认为有几个人就够了，随便的讲质量却忽视了数量，未必会有优势，短板总会有暴露的地方，相比在重视质量的时候重视数量，一个团队未必不会越来越强。
