1、SAP的工作，1，分外部和内部外部，负责给很多公司实施系统，从项目调研，蓝图设计到最后上线外部顾问都要全程跟踪负责。内部，被外部顾问培训，然后自己再去培训其他普通USERS，推新工厂公司等
2、2，从工作内容划分：实施，普通的外部实施顾问，接一些新签约SAP的项目，或一些升级项目运行维护 一般公司已经实施SAP了，但怕有一些问题，所以招一些人或公司负责日常维护培训：分外部和内部培训有专门的SAP培训讲师，SAP上海自己公司有，一般其他外部内部顾问兼职
3、3，从项目类型划分：full cycle 项目 一般是没上过SAP，或许用过别的软件，要从0开始把SAP用起来，比如今年的东莞玖龙，佛山溢达，就是新签约的SAP单roll out 项目，一般比如新开公司或工厂，公司自己人力不够，或风险太大不想自己承担，所以请一些外部顾问来实施，比如联想新开印度工厂，巴西，美国工厂，一直都是ROLL OUT的项目
4、4，SAP的招聘，也来源于：1，SAP的客户的IT部招内部，这个一些国外公司中国的分部招的比较多，薪资也N高，一个外企的内部，跟外部薪资持平，甚至更高国内企业，相对就给的比较低，比如联想招北邮的研究生私营企业，有的盈利很好的，反而给的比一些国企大企业还高所以内部大家就见仁见智了
5、2，S钽吟篑瑜AP的partner --现在好象能做SAP咨询的，都是sap的parnter了1)科莱特 这家公司，报销卡的严格，3个月一报，入门给的薪资也不高，但也不招新手，人家毕竟是外包的“老大”，junior的给8K比较普遍，而且发展势头很猛，棋下很多公司，包括孚高通，爱思林柯（做运维的），怎么说呢，能接到单子就是老大，算是不错的一家外部顾问的公司吧，不过建议呆1个项目就跑，因为对于老鸟，薪资的确太低了2)孚高通科莱特棋下的公司，独立招人，跟KLT有合作关系，也会玩KLT没招到的人，叫孚高通加点工资再招进孚高通，呵呵~3)AC 招junior的给的很低，7K左右，08年就招了大量junior，和凯捷，高维，IBM这4家公司，是可以直接接SAP实施的单的（牛就牛在这里），能直接接单，意味着什么？很简单，可以直接安排(新手)人进项目，不象我，进项目，有时还得IBM的人面试，通过了才让进项目，呵呵~~所以AC招newer进来，他能安排人进去，就是他强的地方--p.s.AC,Accenture,有些海龟可能不知道AC是啥意思~4)启捷--这个给AC供应顾问的公司，学历上卡的不严，圈子里口碑不怎么好，裁个人也搞的有点扣，跟猎头的合作也就那样，哦，怎么说呢，待遇也算不错，如果考虑到就业机会和薪资，还是可以考虑的，1个项目的，可以开到14K5)高维 以前很强势，现在也好象都只接一些广东的运维的，roll out的项目，人家毕竟在广东可谓是根深底固，04-07广东的单，他们接的多，就象上海，德勤和AC接的单也多一样6)神州数码 联想和台湾鼎新合资的公司，每卖一个单，就要给台湾30 per,所以公司更热忠于卖他的TIPTOP，而SAP，估计分脏不均，所以接的案子少，sales也少7)IBM IBM招人严格，金融危机后，招人更少，都从KLT买，所以KLT也算是IBM下的一个大的供应商了，IBM要求棋下所有公司不可以互相挖人，北京文思就因为从IBM挖了一个人，IBM就把中石油的合作，全部丢给了KLT和北京中欧博雅，IBM能进去，当然最好，不过100%是EN文要good,底薪不用开很低~招junior的少，招2个项目经验的多，一般也可以给14K，福利好，出差餐饮补丁200/天（AC 150，其他公司一般100）8)凯捷 ：IBM棋下的大的合作伙伴，最近听他的news比较少，招的也少了，估计是被KLT挤坏了9)德勤 ：这个4大，做审计咨询服务的，上海本地接SAP实施单比较多的，其实我就不是很了解了，也招SAP的10)北京文思 北京算是比较大的一家咨询公司，外部顾问BASE地任意，起薪跟KLT相当，8K左右，不过如果经济不好，离职也麻烦..汉普 ：SAP,ORACLE都做..汉得 ：SAP,ORACLE都做，给钱不高，招人严格11)北京中欧博雅： 北京的咨询公司，也是离职搞的麻烦，薪资待遇，只要有项目，都还行，就是口碑不咋的
6、3，猎头找工作时，先搞清楚对方是猎头还是HR，是猎头的话，就可以随便聊，沟通沟通客户开的薪资是多少，什么客户等，都了解一些，让猎头帮你整理下简历，给点面试建议。
7、SAP各模块：CRM 做上CRM的，薪资N高，人少，需求也不多，相比去年夺卺臣囔肯定是多了，估计也有上升趋势FICO 永远是市场的大头，亟冁雇乏需求旺盛，无论内外部PP 需求一直没什么变化，经验多的更受欢迎SD 需求一直也不少，MM 需求一直也不少，SRM，SCM ，HR 需求很少哦但听我国外的朋友说，SCM估计有上升趋势PM，PLM 明显比去年多了，但还是比5大模块少