1、企业下发福利的方式包括现金、购物卡、实物礼品等，针对不同的福利形式，企业需进行相应的账务处理，接下来分别进行说明。
2、企业以现金形式发放给员工的过节费福利，需要与职工薪酬一并发放，注意，同时这部分现金福利需要与职工薪酬一并计算与缴纳个人所得囤耽编龋税，计提职工薪酬的会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用等贷：应付职工薪酬（含现金福利） 应交税费-个人所得税
3、对于礼品类的福利，企业如有工会组织，可由工会负责礼品的采办与发放，相关费用计入工会经费。注意，工会需提供采购礼品的正规发票，编制礼品备查清单记录礼品的收入与发放。相应的账务处理为：借：管理费用-工会经费贷：银行存款
4、对于礼品类的福利，如果企业没有工会组织，相关费用计入娌曛蔗姥福利费。由负责采购礼品的部门提供真实、正规的发票，并编制礼品备查簿。注意，根赍铈于脏据税法的要求，福利费的税前列支限额是工资总额的14%，如有需要，财务人员在汇算清缴时，要根据税法要求进行应纳税所得额调整。相应的账务处理为：借：管理费用-福利费贷：银行存款
5、综上就是关于节日福利常用的账务处理。无论是现金类福利还是非现金类福利，在记账时，都需要具备合理、合规的记账依据。对于已经入账的非现金类福利，负责部门仍需要建立备查簿对福利礼品进行规范管理。
