要看脑出血是自身原因蟠纸栅里造成还是工作原因造成。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上班时间因工作原因受伤才构成工伤。在上班时间突发疾病48小时内死亡构芤晟踔肿成工亡。在上班时间突发疾病导致伤残，不能构成工伤。
不过可以从未交社保和未签订劳动合同起诉赔偿：
1、向单位要求赔偿因单位没为你父亲交纳社保导致不能享受医疗保险待遇的损失。
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
2、因为单位的未签订劳动合同等违法行为，要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
扩展资料：
工伤认定的性质特点：
1、属于具体行政行为；
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；
3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。