1、 工作经验，并不是工作年限。如果只是一味地看工作年限，财务部里就不可能出现年轻的领导和年长的下属。说到底，会计工作这些年你所熬的是工作的经验。 从一开始基础的贴凭证、录数据，到后来的做报表、做预算，再到接触各种各样的重要项目包括上市和并购等;这些业务对于公司而言都是举足轻重的内容，断没有轻易就交给一群毫无经验的年轻人的，唯有经历过风风雨雨的资深财务人才有资格。年轻的财会人们在跟着资深的前辈们做着这些项目内容时，认真完成工作、努力学习、吸取更多的经验、经历各种各样的挫折，最终得以出师，成为经验丰富的资深者，得以接棒前辈，完成公司的重要任务，这才是所谓财会人熬资历的真正价值所在。 360行，行行出状元。而事实是，当你真的置身其中开始一天又一天的工作之后，很容易因为日子太过漫长而觉得出头无望，索性就自暴自弃碌碌无为了。因此，如何地积累工作经验，提升专业技能，对于财会人来说是一场持久的考验。
2、 以财会工作发展5年为一个阶段，你可以爬多高？ 几乎所有的职业规划都建议将长期目标分割为一个个短期目标，根本原因在于过于漫长的目标容易让人在实现的路途中因为看不到希望而过早放弃。短期目标的设立就像是实现长期目标路途上的驿站，给了人歇息的机会，也让人知道自己下一步该往何处走。一个又一个实现的短期目标，也能给人更多的信心和动力。 对于熬资历的财会人来说，这熬不出头的前五年里应该有怎样的期待呢？我们先来看一看这五年里，按通常的路径你可以爬到多高。
3、 1-2年：出纳、会计和审计助理 收入：2K-5K 这一类基础的工作往往都是非常琐碎的，俗称打下手，但是事实上你未来的发展方向已经有了粗略的分类，比如出纳主要是朝着资金相关的工作岗位发展，而会计主要针对账务管理的内容，审计助理则更多是要专注在审查、监督方面。 3-4年：会计主管、审计员 收入：5K-10K 当你在出纳、会计或者审计助理的岗位上工作了一两年之后，接下来就会得到一次升职的机会，但是多半也就是从之前基础的工作上升到稍微高一点的岗位上而已，负责的还是相关的内容，可能还会掺杂一些整合类的工作项。 但是在这个阶段，你会和开始有一些承上启下的工作职能，最明显的表现在于收集、整合岗位的数据，然后统一提交给自己的上峰。可以说，你从简单的打下手进化为了综合性地打下手了。 5-6年：财务经理、项目经理 收入：10K-15K 事实上经理职位还有很多，基本上都和你之前负责的领域有直接的关系，也和你在除了经验之外还具有怎样的资格有一定的渊源。 这时候你已经到了熬资历的前五年的尾巴上，有了丰富的实践经验，也经历了各种各样的事务，同时在和领导打交道的过程中变得更加老练、处变不惊，往往在这个阶段，无论是在同一家公司还是选择跳槽，升职都是理所应当的事情了。 从这个岗位开始，你将真正涉足一些管理领域的内容，不仅要作为专家负责自己及团队的工作内容，还要作为管理者协调团队每个人的工作，使团队内每个人的价值得到最大发挥。