1、 首先，个人兴趣很重要。 作为90后，大部分刚刚走入职场或者刚出校门，希望找一份跟自己专业对口，最好是自己感兴趣的工作，所以HR应该关心90的兴趣在哪里，帮他们做好职业规划。
2、其次，更看重公司发展前景，薪水是次选。 随着生霰翌倡戈活水平的提高，加上90后大部分是独生子，高薪已不是他们首选。工作难找，刚入职场，找高薪工作也现实，所以他们趑虎钾缫更重公司发展前景，HR你应该告诉他公司的发展前景如何，因为薪水都差不了多少。
3、 再次，希望实现自我价值。 虽然，很多人不看好90后，但不可否认的是90却渐渐成为阿里巴巴吧、腾讯这些大企业的主要力量。因为这些企业给他们平台，成就企业梦想的同时实现这些90后的自我价值。
4、还有，希望工作更个性自由，得到尊重。大家都是90后没有定性，跳槽率较高，那是因为不习惯企业一些老教条的束缚，加上家里和外面觉得他们没有担当，他们更希望工作自由，崇尚个性，希望得到尊重。
