1、营销人员开发奖励方法：直接现金。不管是营销人员还是其他工作岗位的人员，最好的奖励方法就是加工资，就是直接给现金。不仅最直观，还可以促使营销人员更好去工作，毕竟收入增加了，做事情就更有动力了。
2、营销人员开发奖励方法：直接物质。除了直接奖励现金，还可以给物质奖励。营销人员也有很多物质方面的需求，了解他们的需求，有所针对性进行物质奖励，会激发更多潜力。
3、营销人员开发奖励方法：口头表扬。其实营销也是为了创造更多的收入和价值，要想更好奖励他们，可以在口头上进行表扬，塑造他们的集体责任感和荣誉感，塑造他们对于营销的热爱和执着。
4、营销人员开发奖励方法：给予头衔。除了口头表扬之外，还可以给予他们头衔，不管是有实权的还是无实权的，都可以促使营销人员更好开展工作。毕竟一个头衔就是一种荣誉和责任。
5、营销人员开发奖励方法：帮助他们打造团队。真正的开发奖励方法都是有实际价值和意义的，其中帮助这些营销人员打造团队，壮大他们的队伍，实现他们更多的营销目标，也可以起到奖励的作用。
6、营销人员开发奖励方法：塑造好的文化和工作氛围。为营销人员提供更高的企业和团队文化，塑造好的工作氛围，激发他们的个人潜能，不断提高他们的工作能力，比如给他们更多学习和提升的机会等等。
7、营销人员开发奖励方法：具体问题具体分析，有时候奖励方法要因人而异。不管是什么领域的营销人员，要想奖励他们，还是要挖掘每一个人的优势和特点，并且瓴烊椹舟将其优势和特点发挥出来，创造更多的业绩，为他们带来切实的价值和好处。
8、营销人员开发奖励方法：给予升职。奖励方法有很多种，其中升职加薪也是很有必要的，特别是团队中的核心营销人员，更要及时给予升职，让他们找到归属感和责任感，愿意更加努力去工作。
