用人单位准备在女职工孕期解除劳动关系，应该怎么给员工给赔偿呢？如何和员工协商赔偿事宜？
工具/原料
书面协议
一、用人单位准备和孕期员工解除劳动关系，应该怎么和劳动者协商？
1、主动谈话。用人单位出于某种原因想要在孕妇运去与劳动者解除劳动关系，应该积极找相关部门和劳动者交谈，主要是进行交流沟通，这是对劳动者的尊重，也是对双方权利的尊重。
2、讲明原因。准备跟孕期劳动者解除关系，作为单位方，一定要跟劳动者讲明解除的原因，这也是为了双方能够坐下来在一起协商解除事宜的基础条件，只有坦白明确的告诉对方原因，才能让对方更能接受解除的结果。
3、公平自愿。用人单位准备和孕鲋逐噗瘀期劳动者解除关系，一定要本着公平自愿的原则，大家实事求是，而且是自愿坐下来协商和谈判，任何一方不得强迫另一方，大家的地位是平等的，协商的原则也应建立在公平公正的基础上。
4、相互尊重。用人单位准备和孕期劳动者解除关系，还是要秃赈沙嚣建立在相互尊重的基础上，大家毕竟曾经共事一场，相聚在一起就是缘分，即使要解除关系，但是应有的尊重还是刂茗岚羟应该有。毕竟双方都是独立的民事主体，相互尊重是最起码的为人处事准则。
5、签署协议。用人单位在和劳动者谈妥赔偿事宜后，大家一定要签署书面的赔偿协议，把赔偿金额和内容落在纸上，双方签字签章确认，这既是对当事人的保护，也是对法律的尊重。
二、用人单位解除孕期劳动者，应该怎么给赔偿金？
1、确定工资标准。用人单位在劳动者孕期解除劳动关系，要给赔偿金，首先得确定劳动者的工资标准，工资标准以双方认可的金额为准，假如协商不一致，一般按照劳动者离职前12个月的平均工资标准计算。
2、确定工作年限。用人单位在劳动者孕期解除劳动关系，要给赔偿金，首先还得确定劳动者的工作年限，赔偿的标准是按照工作年限来计算的，一般是一年，算一个月的工资。也就是按经济补偿金的标准。
3、按照经济补偿金的标准双倍赔偿。因为用人单位涉及到违法解除劳动关系，用人单位就应该按照经济补偿金的标准给劳动者支付双倍经济补偿金，即违法解除劳动关系赔偿金。
