1、（一）丧葬补助金。标准为6个月的企业所在地区上年度职工月平均工资。如果企业为死者生前参加了社会工伤保险，这待遇就由工伤保险基金支付，否则就由企业去支付。但死者亲属要提供死者的火姝耒匝揎化证明才能去领取，若死者家乡风俗是土葬，那工伤保险基金就不会支付。
2、（二）供养亲属抚恤皙祛土耘金。是按照因工死亡劳动者前十二个月月平均工资的一定比例发给由因工死亡劳动者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属足饶戽沸每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡劳动者生前的工资。如果因工死亡劳动者生前没有工作不足十二个月的，以实际月数计算平均月工资，月平均工资是以应发工资来计算。如果企业为死者生前参加了社会工伤保险，这待遇就由工伤保险基金支付，否则就由企业去支付。但工伤保险基金只会依据死者生前的月平均缴费工资支付，若企业没有按死者生前实际工资去缴费，造成死者亲属待遇降低的，待遇差额部分由企业向死者亲属补足。
3、（三）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2018年，全国城镇居民人均可支配收入39251元。如果企业为死者生前参加了社会工伤保险，这待遇就由工伤保险基金支付，否则就由企业去支付。
4、（四）因工死亡的劳动者死前接受治疗产生的医疗费，这也不算是一种因工死亡的待遇，是死者生前的因工产生的治疗费，但不应该有死者亲属承担。如果企业为死者生前参加了社会工伤保险，这费用就由工伤保险基金支付，否则就由企业去支付。
5、（五）因工死亡的劳动者生前企业未支付的工资等因存在劳动关系而产生的待遇，都应支付给死者亲属。这也不算是一种因工死亡的待遇，但往往发生因工死亡的事件，这些都会成为死者亲属向企业提出的要求的一部分。
