1、工伤的认定条件：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提刳噪受刃条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】二、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】
2、职工违规操作导致受伤。一、该职工受伤是在工作时间；二、该职工受伤场所是在工作场所；三、因为履行工作职责受到伤害。
3、但是，《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因故意犯罪;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
4、最后，职工在工作过程中违规操作受伤了，那么在符合《工伤保险条例》规定的工伤情形下，也是可以被认定为工伤的。最终总结的就是：职工受伤时如果是违规操作造成的意外伤害，没有个人主观故意行，那么就可以被认定为工伤；如果职工是主观故意造成的事故伤害，那么就不能认定为工伤。
