员工不胜任工作处理方法

时间:2024-10-13 00:51:11

1、首先是要有一套行之有效的考核标准体系,具体包括考核目标、考核方法、考核结果等等。考核标准的存在是认定“不能胜任工作”的前提与基础。同时,由于涉及劳动者切身的利益,所以在制定考核标准时,用人单位应当经过民主程序。

2、第二,“第一次不能胜任”,即经过第一次考核后劳动者被证明未达到考核目标。

3、第三,经过培训或者调整工作岗位。在第一次被证明不能胜任工作后,用人单位应当对劳动者进行培训或者调整工作岗位,其中如果选择调岗的,该调整应具有合理性,而不能随意安排。

4、第四,“第二次不能胜任”。劳动者经过培训或调岗后再一次经考核被证明不能胜任工作。

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