1、首先，调查行业和公司情况不同的企业或行业其薪资水平是不同的，一般来说劳动密集型的企业相对来说利润 较低，故而对大部分的岗位而言薪水不会太高，而高科技的领域由于产品利润空间较大，薪水也会较高。 求职者应对自身能力及市场行情，合理报价，既不能狮子大开口，也不要“饥不择食”。
2、其次，不要因为办公环境改变薪水要求其实，每份工作我们都有份心里价。有的求职者走进大公司的豪华办公室，心理价位会莫名其妙地恐慌起来，其实大部分企业（大企业尤其如此）职级职等十分分明，早就定下了“内部价”，同办公环境不搭界的。因此当自身客观报价结果得出后，不要随意更改，应坚守原则。
3、再次，不因头衔而改变有时候同样一个职位，例如“经理”，其工作实质却有天壤之别：有的充其量就是个业务员，有的可能相当于公司总经理或执行董事。有时HR把头衔扩大化，以招揽更多的求职者。因此，讨论薪水时一定要将工作的职责了解清楚。
4、还有，不要单纯看薪水那几个数字。现在许多企业除了薪水还有许多名目繁多的福利，因此讨论薪水问题不能光看简单的隔氆吠割几个数字，而应了解全部的福利状况。如有的企业月薪虽然低但全年固定发15个月工资，这样全年收入则相当高了了；也有的企业有住房补贴、教育津贴、交通、话费、工龄奖、婚育基金等，可能比那些光靠高薪来吸纳人才的企业而言待遇更好。
