相信很多小伙伴在面试中，回答面试官问题都是个难点，在下梳理了自己学到的职场面试时学到的知识点，给大家供参考哈~
工具/原料
笔记本
手机或电脑
难点误区
1、不了解自己,也没提前做准备
2、不了解公司,踩到公司雷点
3、理想与现实存在冲突,不知如何回答
4、面面俱到,事无巨细,让人找不到重点
5、你为什么来应聘这个岗位
6、你如何看待你所应聘的岗位及所属行业
7、你没有工作经验我们无法满足你的薪水要求
8、简单描述一下你大学时候的活动
面试答题逻辑
1、了解“面试题目”的提问目的
2、剖析“面试题目”的考查要点
3、确立“面试题目”的作答思路
能力认知类题
1、一、你并没有类似岗位的工作经验,你觉得你能干好这份工作吗?考查重点:面试者的岗位匹配情况、自我认知情况思考：HR表面强调的是经验问题,实际看重的却是能力问题,如果能力足够,是可以弥补经验不足的问题。能力是增量,即提升的空间;经验是存量,是已具备的条件既然没有存量,我们就可以强调增量。
经验不够、能力不够类问题回答注意:
1、往学习能力强方面强调,表示不会的可以迅速学,科研、技术类工作可以尤其强调这一点;
2、有类似经验,适合实践经历丰富的同学;
3、两个方向如果都有,都可以同时回答佐证；经验和能力都可以迁移到新的领域,比如销售,社团拉赞助本质也是销售,内在需要的能力是沟通力、说服力、影响力。
性格认知类题
1、你是一个合群的人吗?为什么?题干:左佯抵盗合群是指和人能打成一片,而我是不是这样的人,为什么?考查重点:面试者如何看待“合群”这种性格以及是否具备团队合作能力
2、回答本题需注意:特别合群的人和特别不合群的人,在工作方面都会出现问题,因此回答时,强调“某些情况下如何如何”(性格认知类问题皆如此),此处需要例子。回答此问题要结合岗位对员工性格需求,以及HR的风格
能力+性格认知类题目案例
1、应聘这个岗位你有什么优势?
2、请运用你的同理心,推测一下我是否聘用你?
3、你有什么优点/缺点?
4、请用三个词概括你的性格?
5、你是一个内向的人/外向的人吗?
6、作为一个应届生,我觉得你经验太少,你准备怎么做?
7、你做过什么失败/成功的事?
求职动机类题
1、你为什么应聘我们公司?考查重点:面试者的求职动机、岗位稳定性(未来规划)、是否与岗位匹配。
2、此类回答原因包括:1.适合是指:我喜欢公司,我也符合公司的人才需求。但我选择公司,是本题回答的重点2.大公司:组织管理规范;平台大市场大;高手多;视端蔑挚侵野广;薪资福利好;稳定性好。3.小公司:决策速度快;技能要求全面;晋升快；人际关系简单;发展有前景,未来收益更大 4. 其他(挖深刻的原因):认同企业价值观和企业文化;我就是你们粉丝;产品好服务好;专业和研究方向对口(技术岗位);你们是行业顶级、最有潜力的企业
3、求职动机类题目案例：你看好这个岗位的哪一点?为什么你一定要做个销售?你对我们公司的哪方面比较认可?你学土木专业,为什么要应聘运营岗?你是怎么看互联网金融的?
职场意识类题
1、如果你已经将手机调成了震动模式,但它仍发出了非常响亮的铃声,你会怎么对我(面试官)解释?考查重点:职场意识,即如果工作做错了你会有什么样的反应
2、回答本题注意事项:表面上看是考溽朽孑臾查应变力,其实是关于对待职场错误的职场思维。职场上出现问题是,首先要做的是补救而不是解释。道歉是出于礼貌,而关机是补救。至于解释原因,用处不大,如无必要还是别说。
3、职场意识类题目案例：如果团昼娥仆膛队有人与你争执起来,你会怎么做?现在你去骂一顿副总裁,你要怎么骂他?团队领导者对你的工作非常严格甚至是挑剔,你要怎么办?
4、注意事项与回答原则:·回答的生动、有细节才能出彩·结论先行,以保证逻辑性·要有选择性的说真话·答案向岗位需求靠拢·提前准备,了解自我、了解公司