六、一个简单粗暴的择业方法：过去≈未来
职场上有一个被广为认可的理论：职业=兴趣+能力。这个理论貌似简单，但操作难度很大，为什么?第一，年轻人往往兴趣N多;第二，由于缺少实践，有的人觉得自己缺少能力，又有人觉得自己能力N多强，根本不知道该选择哪一个为主业。
对此，推荐一个方法：过去≈未来，虽然它简单得近乎粗暴，却有一定的实用性。当然必须再次强调：这是一个观察性论断，而不是经过大量研究得出的科研结果。所以，你要带着思辨之心来参考这个方法。
所谓过去≈未来，指的是“用过去的履历，定未来的职业”。我们先来看案例：
1.这些人的职场经历，过去≈现在
过去的履历；所从事的职业；过去的履历与该职位是否匹配。
少年时代热爱围棋，细心冷静；财务管理；很匹配
上大学时最喜欢摄影、做手抄报；市场营销；很匹配
被公认为“潮人”，什么消息都知道。微博营销；很匹配
模特、模特队长；公关公司总裁；很匹配
上大学期间就在批发市场练摊；律师事务所创始人；很匹配
喜欢十字绣、折纸等需要注意细节的事儿；银行职员；很匹配
七、职业性格测试：多一种方式了解自我
几年以前，我还把性格测试归为严重不靠谱的东西，直到我的同事Amy老师给我详细普及了职业测评的种种手段之后，我才意识到这其实是个相当科学的心理学范畴的好用工具。因此，在此节中，我们给大家推荐两个著名的性格测试工具：
1.MBTI职业性格测试(适合大学毕业生、新入职员工)
这是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球500强的很多企业，中国企业有宝钢、海尔等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。此测试不适合高中生，主要是因为高中生在性格上还未完全确定。
2.职业锚定位测评(适合在职员工)
职业锚主要用于在职员工，已经对自己的职业有所了解，尤其前5年的工作阶段是职业转变期，需要在一次次的职业转变中找到真正属于自己的那份职业锚。这个测评主要用于转行、跳槽等员工，便于对自我的定位有个真实的认识。
八、择业终结法：你比别人强的那一点，就是你这辈子最该做的事
前文讲了这么多选择职业的方法，也许你依然三分迷茫七分纠结，那么，请使用这个择业终结法吧：你比别人强一点点的事，就是你该做一辈子的事!我可以放心大胆地承诺：这是个100%正确的择业法门，因为，这是真理，也是常识。
体育硕士王萌，是个资质不错的优秀大学生，但是放眼望去，眼前有数不清的各种更高、更快、更强、更美，她不敢说自己比别人强一点。
由于王萌英语很好，被招聘到教育机构做英文老师。敬业热情的她依然优秀，迅速获得了优秀教师的荣誉。然而，继续放眼望去，眼前有各种更幽默、更学术、更冷笑话，她也不敢说自己就绝对比别人强一点。
直到有一天，她利用自己的调酒特长(Bartending)创办了June Mixing the Best国际调酒师课程，她才真正可以扬眉吐气地说：“在全英文国际调酒师培训这个领域，我绝对比别人强一点，甚至两点三点!”正因如此，王萌的调酒课受到诸多留学生和白领商务人士的青睐，火到不预约根本报不上名。
那么，你比别人，到底强在“哪一点?”
如果你比别人更擅长学习，考博当教授也许比做公务员更适合你。
如果你学的是理工科，也是学生会核心成员，我想你在“技术与管理结合”这一点上就比别人“强一点”，那么，你应该到本行的公司里面做管理培训生、做技术管理，或者销售营销管理工作。
如果你比同学更能静心研究技术，那么，技术岗位以及未来的技术管理岗位就应该是你的选择。
如果你比多数人更有条理，更有数字感，那么，你做财务肯定比我强180倍。
如果你觉得自己没啥优点，但是似乎比别人强的一点就是人缘特好，朋友比别人多，你也许能成为一个不错的销售(别惊讶，好销售往往就是人缘最好的那个)。