1、做事闭环，给人的印象十分靠谱，领导把事情交代下去，无论成功还是失败，他们肯定会给出一个确定的结果。
2、懂得以终为始，他们做事一般都能锁定好自己的目标成果——终。然后以实现这个“终”为导向，将一切知识、技能、能力和资源都聚焦成一个指向这个成果的主线，从一开始就沿着这个主线来努力。
3、工作中善用迭代，但职场工作不一样，随着职位越来越高，面临的工作难度越来越大，很多时候都是摸着石头过河，既无现成方法可循，也无过往经验可依，只能在一遘抟斟喏步步的实践中逐渐深化认知，摸索出指导未来的规律。这时候，会用迭代方法来解决问题的下属就显得特别可贵了。
4、会学以致用，比起一般员工，他们可能学得更少，但却会得更多。
5、分解学习，学习最大的敌人就是复杂性。一复杂就会难，一难就没信心去学；一复杂就难依葫芦画瓢，就没动力在工作里用。因此，他们会将复杂的内容拆解为多个更简单的步骤，然后从最简的步骤开始，最简入门。
6、及时应用，他们会及时应用所学的知识。因为学习的内容如果不能及时运用，会产生两个弊端： 会忘：学的内容不及时用的话，就会忘。缺少反馈：不去及时用的话，你就会缺少反馈，从而无法真正对所学的内容形成理解
