1、第一：发现我们的文化差异，不得不说这个每一种组织的文化都是会有不同的内容，而且我们的差异在里面应该是最能表现出来的呢，所以我们一定要做好这一类的规划，不然的话这些内容也是不会一样的呢。毕竟创新是一件长久的事情。
2、第二：发现我们组织文化的落后点，不得不说既然我们需要创新，那么我么电控就是要找到我们的组织文化的落后的点，不然的话我们也就不能更好的发现解决的方案。
3、第三：制定我们的解决方案，这个解决方案是特别的重要的一个内容之一，我们需要更好的解决这个问题，所以我们要做一个系列的解决方案，这个情况也是很重要的呢。
4、第四：方案的审核，我们的方案是一个人制定出来的，有些时候我们看你不太好用，那么我们就必须要通过审核，这样的话我们才那个更进一步的去实施这个方案，这个方案也就可以更好的进行运行呢！
5、第五：慢慢的开始宣传我们的文化，文化也是其中特别的重要的一个部分，我们需要去做有些内容，尤其是让每一个人来认同我们的文化，我们的文化是需要不断不断的进行宣传的呢，所以我们要慢慢来！
6、第六：创新也不是一蹴而就的呢，尤其是我们文化的创新，我们就更加需要去做好一些内容的营销了，对于更多的来说，我们需要更好的完成这个内容，为了以后也为了文化的传承。
7、第七：我们文化的创新，最后还是要为了更好的让人家认可，所以我们要更好的做这个文化的内容，创新了之后，让大家都能够认可，至少要让我们组织内部的人员认可吧。
