1、1．您已经看过我的个人简历了吗？ 你总要用这个问题开头。有相当多的面试人员事先不看你的个人简历。但他们部不会承认这一点。你不会听到“不，我没有”这样的简单的回答，你可能听到类似于“我没有时间像我所想的那样完全看完”之类的话。（青外之意：“没有，我根本没有看。”）这时你不要生气，要作出建设性的反应：“哦，那么我把我的情况简要介绍一下吧。”
2、2．关于我的资格还有什么需要申明的吗？ 当然，对方应该回答这个问题，他或她看过了你的个人简历——或者在你完成了口头考察——之后可以进一步问些问题。你能使目标雇主在你身上花的时间越多，你就越会在其心目中有价值。
3、3．你怎样描述这项职责？ 本来你可能已经知道招聘广告上做的工作描述，但是这个问题是专门请面试者描述其职责，对方的回答可以使你有机会认识到哪些工作职责是真正最为重要的。你得到的回答将会给你提供一个进一步陈述自己的特殊技能和资格的跳板。（“噢，听到您认为与顾客联系是这个职务的重要部分，我很高兴。我一向高度重视顾客的满意程度。它正在形成一种职业，日日与顾客交往，每次都应赢得一位顾客。”）
4、4．您的员工目前面临的主要问题是什么？ 这是一个双重的问题。首先，了解目标雇主的问题会给你一个提出解决那些问题的方法的机会。其次，这个问题有助于你真正了解使你重新考虑接受这份工作的困难情况。
5、5．您希望我创造一种什么样的结果？ 通过问这个问题，表明你是想做一项工作，而不是找一份工作。对你来说，工作比谋生更为重要。它意味着你要为公司服务，创造利润，节约资金，解决问题，提高生产率。逐步地可以引出这样的结论：我是您想要的人；这是我想干的工作。
6、6．您认为对这个职务来说理想的经历是什么？ 如果对方的回答与你所期待的相距甚远，那么应重新考虑这份工作。不过，这个问题的主要目的是描述一个你在口头上可以进入的轮廓，以便你能逐项回答对方的问题。
7、7．您怎么描述贵公司的“天气”？风暴？酷热？凉爽？微风？无风？空气清新？或其他？ 这是一个关于工作环境的富有创意的问题。其主要目的是使对方失去戒心以便发现你是否将要走进一个令人难以忍受的地方。这个问题也给了你一个申明自己可在目标公司干得出色的机会。“我喜欢紧张。工作压力会使我精力充沛。对我来说，没有什么会比暴风雨天气更令人振奋的。”
8、8．在我之前从事这项工作的人提升了吗？ 直接问“XXX公司的最后一任纺织高级工程师怎么样了？”是一种不可取的方法，所以不要直接这样问。这个问题的目的是发现这个职位空缺的原因。这也是考查在这个特定的公司从这个特定的位置上得到提升机会的一个机会。
9、9．我可以与在我前面从事这项工作的人会晤吗？ 如果回答“不可以”的话你怎么办？如果前任者仍在本公司工作，你势必对这样的回答持怀疑态度。那么你就问为什么不行。如果前任已经离开本公司，你可以问对方是否知道你去哪儿可以与以前的雇员取得联系。
10、10.基于我给您谈的这些情况，难道您不认为我符合这个职位需要的一切条件吗？ 这个问题可望得到一个积极的回答并使对方同意你的看法，或至少会促使对方再跟你谈谈他想要的人的条件。
11、 看完增城人才网与您分享的求职者面试要提的10个问题之后，是不是增加了几份自信？感觉公平了一些？那就去行动吧，勇敢地把你的问题提出来。