1、工资发放不同编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。合同制护士工资为医院开支。
2、工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
3、保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
4、退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
5、档案归属不同编制护士为本地卫生局存档。合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。
6、雇佣渠道不同编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。合同制护士是医院与护士签劳动合同
7、可见编制对于在事业单位工作的人来说如此重要，但数量却十分有限，在一些单位甚至变成一种稀缺资源，高等院校和医院在这方面最为突出。不过国家也正在努力解决这些问题。