1、和新人讲述工作的整体情况。在新人未正式从事交接工作之前，可以先将所交接的工作整体情况和新人说一下，包括工作种类、工作内容等，可以先让新人有个整体上的认识。
2、细述每一项工作具体怎么做。假如是一些比较琐碎、实践性强的工作，光和新人说还不够，还要具体就每一项工作的具体工作流程和环节，操作演示给新人，让其认识加深。
3、监督和指导新人所做的初期工作。为了更好地指导新人，正在完成上述事项后，还可以先让新人具体去做每一项工作，但是老将需要在旁边菸氖疴徊监督和指导新人所做的初期工作。这样可以反复做几次，就可以让其在实践中认识到工作的具体流程和步骤。
4、告知新人工作中需要注意的一些事项。除了做具体工作外，新人还需要了解一些工作注意事项。这可能是老将多年工作总结得出的经验，告知新人就可以让其少走弯路。
5、让新人在遇到问题时及时请教。有些新人在遇到问题时候，会及时请教老将，这样就可以让问题及时化解。防止新人岁以上处理，造成不好的结果产生。
6、老将可以指导新人一段时间。具体指导多长时间，视工作的情况而定。一般重要的、复杂的工作可以交接10天左右，以更好地让新人独立、清楚地了解每一工作情况。
7、交接完成后，后期还需要保持联系。工作交接完成后，新人难免会在后期遇到一些其他问题，老将和新人还要继续保持联系，以在新人请教老将时，及时告知工作步骤。
