1、要把纪律放在前面，不管如何，单位或是部门总会有这样会是那样的纪律，员工犯了错，当要把纪律放在前面。
2、思想工作要跟上，当员工有错要进行处理时，除了把纪律放在前面以外，在处理以后还是要把员工的工作做通。
3、有些员工的思想是不容易做通的，可以通过这样或是那样的办法，比如找其它人帮助做一些工作。
4、要让员工认识到错误，把情况和厉害关系给员工讲清楚，同时，对于些具体的员工的困难也是考虑到位。
5、处理的时候应该要灵活一些，不要把事情处理得死死的没有回旋余地，主要是看员工认识错误的态度。
6、如果员工经过教育以后仍然认识不到错误，那么，也就必须要按相关的规定认真严肃处理了。
